বলুন দেখি, চাকরি পেতে কোন জিনিসটি আপনার অবশ্যই থাকতে হবে? টাকা-পয়সা, মামা-চাচা-খালু, নাকি বড় বড় চটকদার ডিগ্রি?  সত্য বলতে আসলে এসব কিছুই না! যে কোন শিক্ষাগত যোগ্যতা নিয়েই আপনি মানানসই একটি ভাল চাকরি অনায়াসেই পেতে পারেন, যদি আপনার মধ্যে একটি মাত্র জিনিস থাকে! আর সেই জিনিসটির নাম হচ্ছে দক্ষতা বা স্কিল। এ যুগে চাকরি পেতে হলে একজন প্রার্থীর মধ্যে বেশকিছু দক্ষতা বা Skill অবশ্যই থাকতে হবে। হ্যা, মামা-চাচা-খালু কিংবা ঘুষ দেয়ার জন্য টাকা-পয়সা নয়, এই দক্ষতাই হচ্ছে এযুগে চাকরি পাওয়ার একমাত্র যোগ্যতা। আপনার মধ্যে যদি উপযুক্ত দক্ষতা থাকে, তাহলে চাকরি নিজেই আপনাকে খুঁজে নেবে। আপনাকে আর চাকরির পিছনে দৌড়াতে হবে না। কিন্তু আপনার মধ্যে যদি সময়ের চাহিদা অনুযায়ী দক্ষতা না থাকে তাহলে, আপনি যতই জুতা ক্ষয় করেন না কেন, সহজে চাকরি পাবেন না। তাই সময়ের চাহিদা অনুযায়ী উপযুক্ত দক্ষতা বা Skill অর্জনের দিকে মনোযোগ দিন।  আর এজন্য ঠিক কি কি দক্ষতা এই যুগের চাকরির জন্য প্রয়োজন, সেটি জানা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কেননা, কিভাবে চাকরির জন্য প্রস্তুতি নিতে হবে এবং কিভাবে ভাল একটি চাকরি পাওয়া যায়, সে সম্পর্কে শুরু থেকেই আপনার পর

শেয়ার বাজারে বিনিয়োগ করতে এসে কেন ৯০% লোকই টাকা হারায় আর মাত্র ১০% লোক মুনাফা করতে পারে, সেটি কোন বিরাট রহস্য নয়! বরং একটু চালাক হলেই যে কেউই সেই ১০ শতাংশ গেইনারদের দলে ঢুকে যেতে পারে। কিন্তু কেন এবং কিভাবে লোকজন শেয়ার বাজারে বিনিয়োগ করতে এসে তাদের টাকা হারায়, সেটি বেশিরভাগ মানুষেরই অজানা। আর তাই, আজকের আলোচনা এ বিষয়টি নিয়েই। মনে রাখতে হবে, শেয়ার বাজারে বিনিয়োগ করলেই কেউ হু হু করে ধনী হয়ে যায় না। বরং বাস্তবতা হল, শেয়ার মার্কেটে যারা বিনিয়োগ করে, তাদের মধ্যে শতকরা প্রায় ৯০ ভাগ লোকই এখানে এসে তাদের টাকা খুইয়ে ফেলে। এটা বিশ্বের প্রায় সব স্টক মার্কেটেরই সাধারণ চিত্র। আর ৯০% লোকের টাকা হারানোটাও বিশ্বব্যাপী একটি প্রতিষ্ঠিত সত্য।  কেন শেয়ার বাজারে এসে ৯০ ভাগ লোকই টাকা হারায় আর মাত্র ১০ ভাগ লোক মুনাফা করে, সে বিষয়টি নিয়েই আলোচনা করব আজকের এই পোস্টে। এই পোস্ট থেকে আপনারা আজ জানতে পারবেন, শেয়ার বাজারে টাকা হারানোর প্রধান ৫টি কারণ। যে কারণগুলো ঠিকমত না জানা কিংবা না মানার কারণেই শতকরা ৯০ ভাগ বিনিয়োগকারী তাদের টাকা হারায়। চলুন তাহলে শুরু করি।  প্রথম কারণঃ না জেনে মার্কেটে আসা এবং বিনিয়োগের আগে ঠি

আপনি কি জানেন, বেসরকারি চাকরিতে কিভাবে আপনার বেতন নির্ধারণ করা হয়?  নিয়োগকর্তা বা কোম্পানিগুলো ঠিক কি পদ্ধতিতে সিদ্ধান্ত নেয়, আপনার বেতন কত হবে? কেন একই যোগ্যতা থাকার পরও ভিন্ন ভিন্ন কোম্পানি ভিন্ন ভিন্ন অংকের বেতন দেয়? কিভাবে আপনার চেয়ে ১০ বছরের ছোট ছেলেটা আপনার চেয়ে বেশি বেতনে জয়েন করল? বেতনের ক্ষেত্রে সিনিয়রিটি নাকি দক্ষতা, কোনটিকে বেশি প্রাধান্য দেয়া হয়? এসব প্রশ্নের  উত্তর নিয়েই আজকের এই পোস্ট।  আজকে এখানে আমি ব্যাখ্যা করেছি বেতন নির্ধারণের মূল ৫ টি ফ্যাক্টর, যেগুলো বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে সারাবিশ্বেই সাধারনভাবে চর্চা করা হয়। কোন একটি কোম্পানিতে কার বেতন কত হবে, সেটা আসলে নির্ভর করে অনেকগুলো ফ্যাক্টরের ওপর।  আর নিয়োগকারী কোম্পানি কোন ফ্যাক্টরকে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে সেটাও আপনার বেতনের অংকে প্রভাব ফেলতে পারে। যেকারনে একই সমান অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা থাকার পরও দুটি ভিন্ন কোম্পানিতে দু’জনের আলাদা অংকের বেতন হওয়াটা খুবই স্বাভাবিক। তবে একটি আদর্শ কোম্পানিতে সাধারণত কিভাবে কোন এমপ্লোয়ির বেতন নির্ধারণ করা হয়, সেটা জানা থাকলে ব্যাপারটা বুঝতে সবার সুবিধা হবে। আসুন দেখা যাক কিভাবে সেটা

শুধুমাত্র বিপুল টাকা-পয়সা কিংবা সম্পদের পাহাড়ের মালিক হলেই কেউ অন্যের কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে না। নিজেকে অন্যদের কাছে যথেষ্ট গুরুত্বপূর্ণ করে তলার জন্য ব্যক্তির মধ্যে বিশেষ কিছু গুণ বা বৈশিষ্ট্য থাকতে হয়। এসব গুণ বা বৈশিষ্ট্য অর্জন করতে পারলেই কেবল আপনি নিজেকে অন্যের কাছে গুরুত্বপূর্ণ করে তুলতে পারবেন।  জীবনে সফল হতে হলে, অবশ্যই নিজের গুরুত্ব বাড়াতে হবে এবং অন্যদের মাঝে নিজেকে যথেষ্ট গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে জায়গা করে নিতে হবে। আজকের পৃথিবীর সফল ব্যক্তি যারা, তারাও সফল হওয়ার অনেক আগে থেকেই নিজেদেরকে সমাজের কাছে গুরুত্বপূর্ণ করে তুলেছেন, যা তাদেরকে আজকের এই পর্যায়ে আসতে সাহায্য করেছে।  জীবনে সফল হওয়ার জন্য কেউ যখন কাজ করতে থাকে, ঠিক তখন থেকেই তাকে নিজের গুরুত্ব বাড়ানোর দিকে নজর দিতে হয়। তা না হলে পরবর্তীতে, নিজেকে সামজের অন্যদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ করে তোলাটা অনেক কঠিন হয়ে যায়। তাই নিজেকে সবার মাঝে ধনী তথা সফল ব্যক্তিদের মত গুরুত্বপূর্ণ করে তুলতে চাইলে, এখন থেকেই আপনাকে কাজ শুরু করে দিতে হবে। কিন্তু কিভাবে নিজের মধ্যে ধনীদের মত আকর্ষণীয় ব্যক্তিত্ব গড়ে তুলে নিজেকে সবার মাঝে গুরুত্বপূর্ণ করে

শেয়ার বাজারের অস্বাভাবিক উত্থান-পতনের জন্য অনেক সময়ই বিনিয়োগকারীদের মনস্তাত্বিক কারণ কে দায়ী করা হয়। এটা অনেকটা স্বাভাবিক ঘটনা হয়ে দাঁড়িয়েছে। কিন্তু মনস্তাত্বিক কারণ বলতে আসলে কি বুঝানো হয়- সেটা অনেকেরই অজানা। তবে শেয়ার বাজার সম্পর্কে জানতে গেলে একজন বিনিয়োগকারীকে জানতে হবে, আসলে কি সেই মনস্তাত্বিক কারণ, যার জন্য বাজারে দরের  ব্যপক উত্থান বা পতন ঘটে?  আজকের এই পোস্টে এ বিষয়টি নিয়েই আলচনা করেছি। শেয়ার বাজারের বিনিয়োগকারীদের মূল ৩টি মনস্তাত্বিক কারণ ব্যাখ্যা করব আজকের এই লেখায়। আশাকরি সবার ভাল লাগবে। মনস্তাত্বিক কারণ # ১ সবকিছু হারানোর ভয়, ইংরেজিতে যাকে বলে Fear of Missing Out বা সংক্ষেপে F.O.M.O। পৃথিবীর সব দেশেই বিনিয়োগকারীদের একটা বড় অংশ সব সময় সবকিছু হারানোর ভয়ে থাকেন। যাদেরকে বলা হয় FOMO Trader। এই FOMO Trader-রাই প্রতিদিনের বাজারের উত্থান-পতনের একটা বড় কারণ।  এই ধরনের বিনিয়োগকারীদের নিজেদের আত্মবিশ্বাস খুবই নড়বড়ে থাকে আর একারনেই তারা  তাদের নিজেদের জানা-বোঝার চাইতে অন্যদের কথা এবং কাজকর্মকে বেশি গুরুত্ব দেয়। এরা সাধারণত নিজের চেয়ে অন্যের লেনদেনের দিকে বেশি নজর রাখে এবং বিভিন্ন গ্রু