যেকোন ভাল চাকরিতে বেতনের বাইরে অতিরিক্ত আরও যেসব সুযোগ-সুবিধা পাওয়া যায়

চাকরিতে শুধু বেতনই কি সবকিছু? কখনই নয়। কেননা যেকোন ভাল চাকরিতেই বেতন ছাড়াও আরও অনেক সুযোগ-সুবিধা থাকে। কিন্তু অনেক চাকরিদাতাই বেতনের বাইরে আর তেমন কোন সুবিধা দিতে রাজি থাকে না। আবার অনেক প্রতিষ্ঠানে বেতনটাও ঠিক সময়মত পাওয়া যায় না। ফলে অনেকের কাছেই চাকরির বেতনটাই হয়ে ওঠে সবেধন-নীলমণি!

তবে ভালো প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মীদের বেতনের বাইরেও নানা রকম সুযোগ-সুবিধা দিয়ে থাকে। আর এরফলে তারা পরিণত হয় বাজারের সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত চাকরি দাতা হিসেবে। 

তাই কি কি সুবিধা থাকলে কোন চাকরি কে একটি 'ভালো চাকরি' বলা যায়, সেটা জানাটা জরুরী।

আজকের এই পোস্টে তাই চাকরিতে বেতনের বাইরের সুযোগ-সুবিধা নিয়ে আলোচনা করেছি। পোস্টটি পড়লে আপনি জানতে পারবেন, একটি ভালো চাকরিতে বেতন ছাড়া সাধারণত আর কি কি সুবিধা থাকে সে সম্পর্কে।  

এরফলে আপনি বুঝতে পারবেন, আপনার বর্তমান চাকরিটি কি কোন 'ভাল চাকরি'র আওতায় পড়ে কি না? বেতন ছাড়া আর কি কি সুবিধা আপনার পাওয়া উচিত, সেসব বিষয়ে।

আর আপনি যদি সদ্য গ্রাজুয়েট বা চাকরি প্রার্থী হয়ে থাকেন, তাহলে চাকরি বেছে নেয়ার ক্ষেত্রে আপনার কি কি বিষয় আগে থেকে জানা দরকার, সেটাও আপনি জানতে পারবেন আজকের এই লেখা থেকে।

যাইহোক, প্রথমেই বলে রাখি, Compensation Management - এর নীতি অনুযায়ী কোন কর্মীর বেনেফিট বা পাওনা  নির্ধারণের জন্য বেশ কিছু সূচক ব্যবহার করা হয়।

শুধু বেতন নয়, একজন কর্মীর Reward হতে পারে আরও অনেককিছুই।

ফ্রি কার পার্কিং , ফ্রি লাঞ্চ এমন অনেক কিছুই হয়ত আপনি পেয়ে থাকেন, যাকে বলা হয় Perks। কিন্তু সমস্যা হল, বেশিরভাগ কর্মীই এগুলোকে Reward হিসেবে মনে করে না!

বেশিরভাগ কর্মীর কাছেই এখনও বেতনটাই আসল রিওয়ার্ড। কিন্তু প্রতিষ্ঠানের কাছে আপনাকে দেয়া সকল সুবিধাই আপনার সামগ্রিক বেনিফিটের অংশ বলে ধরে নেয়া হয়।

কিন্তু বেতন ছাড়াও একটি আদর্শ চাকরিতে আরও অনেক বেনেফিট এবং Perks থাকে। এগুলোর মধ্যে সবচেয়ে কমন এবং যেগুলো না থাকলে চাকরি করা আর না করার মধ্যে তেমন কোন পার্থক্যই থাকে না, সেগুলোকে আজকের এই লেখায় তুলে ধরা হল।

১# ইন্সুরেন্স বা বীমা সুবিধা

যেকোন ভাল কোম্পানিই বেতন ছাড়া আপনাকে অন্যান্য আর যেসব সুবিধা অফার করবে, তার মধ্যে প্রথমেই থাকবে ইন্সুরেন্স বা বীমা সুবিধা। ভাল কোম্পানি গুলোর কর্মীদের জন্য এটা অনেকটা বেতনের মতই বেসিক রিওয়ার্ড।

এই বীমা সুবিধা অবশ্যই আপনার জীবন এবং স্বাস্থ্য সেবার সুরক্ষা দেয়ার মত পর্যাপ্ত হতে হবে। অর্থাৎ আপনার অফিস আপনাকে একই সঙ্গে একটি জীবন বীমা এবং একটি স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করবে।

আপনার অনাকাঙ্ক্ষিত জীবনাবসান কিংবা কর্ম অক্ষমতার ক্ষেত্রে সুরক্ষা দেবে জীবন বীমা।

আর আকস্মিক অসুস্থ্যতাজনিত চিকিৎসা খরচ থেকে আপনাকে কিছুটা হলেও স্বস্তি দেবে আপনার অফিস থেকে পাওয়া স্বাস্থ্য বীমা।

মনে রাখবেন, এই বীমা সুবিধা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং চাকরি নেয়ার ক্ষেত্রে অনেকে এটাকেই সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দিয়ে থাকে। কেননা, অনিশ্চিত জীবন এবং স্বাস্থ্যের সুরক্ষা প্রয়োজন সবার আগে। 

আবার অনেক ভালো প্রতিষ্ঠানই স্বাস্থ্য বিমার ক্ষেত্রে, পরিবারকেও অন্তর্ভুক্ত করে, যেটা একটি বাড়তি পাওনা। এরফলে পরিবারের স্বাস্থ্যসেবা খরচ নিয়ে দুশ্চিন্তা অনেকটাই কমে যায়।

তাই আপনার বর্তমান চাকরিতে যথাযথ বীমা সুবিধা আছে কি না, সেটা খেয়াল করুন। যদি না থাকে, তাহলে নতুন করে চিন্তা করুন, আপনি কি আসলেই কোন ভাল প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন, যারা আপনার দুঃসময়ে পাশে থাকবে?

আর আপনি যদি এখনও কোথাও যোগ না দিয়ে থাকেন, তাহলে যোগ দেয়ার আগেই ঠিকমত জেনে নিন, যেখানে কাজ করতে যাচ্ছেন, সেখানে যথাযথ বীমা সুবিধা আছে কি না?

২# প্রভিডেন্ট ফান্ড

বেতনের বাইরে আর্থিক সুবিধাদির মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হচ্ছে প্রভিডেন্ট ফান্ড। সাধারণত প্রভিডেন্ট ফান্ড বলতে আমারা কন্ট্রিবিউটরি বা অংশিদারিত্ব মূলক  প্রভিডেন্ট ফান্ডকেই বুঝি। 

প্রভিডেন্ট ফান্ড হচ্ছে এমন একটি ফান্ড যেখানে আপনি আপনার বেতনের নির্দিষ্ট একটি অংশ প্রতিমাসে জমা রাখবেন আর আপনার নিয়োগদাতাও এরসাথে যোগ করবেন সমপরিমাণ অর্থ ।

সাধারনত একজন কর্মী তার বেতনের ১০ শতাংশ প্রতিমাসে প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা রাখে।

আর চাকরিদাতাও একই পরিমাণ অর্থ প্রতিমাসে আপনার পক্ষে জমা করবে সেই ফান্ডে। এই দুই জনের প্রদত্ত অর্থ মিলে যে ফান্ড দাঁড়াবে, সেটা আবার লাভজনক এবং নিরাপদ স্থানে বিনিয়োগ করে এই ফান্ডের আকার আরও বাড়ানো হয়।

সাধারণত এই ফান্ড ম্যনেজের কাজটি করে মালিক এবং শ্রমিক উভয় পক্ষের সমন্বয়ে গঠিত একটি ট্রাস্টি বোর্ড। 

আর এরফলে কোন কর্মী যখন চাকরি থেকে অবসর নেয় বা চাকরি ছেড়ে চলে যায়, তখন সে এই ফান্ড থেকে একটা বড় অংকের অর্থ পেয়ে থাকে, যা তার অনেক কাজে লাগে।

আবার চাকরিরত অবস্থায় এই ফান্ড থেকে স্বল্প সুদে ঋণ নেয়ার সুবিধাও থাকে।

সুতরাং আপনার প্রতিষ্ঠানে প্রভিডেন্ট ফান্ডের সুবিধা আছে কি না সেটা দেখে নেয়াটা জরুরী।

আর না থাকলে এখনি ভাবুন, চাকরি জীবন শেষে কি পাবেন আপনি?

৩# গ্রাচ্যুইটি

এটিও একটি আর্থিক সুবিধা এবং এতে প্রভিডেন্ট ফান্ডের মত কর্মীকে টাকা জমা রাখতে হয় না। এটা পুরপুরি চাকরিদাতা  প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রদত্ত সুবিধা।

সাধারণত, একটি নির্দিষ্ট সময় চাকরি করার পর, একজন কর্মী তার প্রতি বছর কাজ করার জন্য চাক্তিরির বয়সকাল অনুযায়ী অতিরিক্ত ৩০ বা ৪৫ দিনের বেতন তার গ্রাচ্যুইটি হিসেবে বরাদ্দ পেয়ে থাকেন।

অর্থাৎ, কেউ যদি কোন প্রতিষ্ঠানে একটানা ৫ বছর কাজ করে, তাহলে সে বিদায় বেলায় প্রতি বছরের জন্য অতিরিক্ত ৩০ দিনের সর্বশেষ বেতন তার গ্রাচ্যুটি হিসেবে পেয়ে থাকে। আর ১০ বছরের বেশি যদি কেউ কাজ করে, তাহলে সাধারণত প্রতিবছরের জন্য ৪৫ দিনের সর্বশেষ বেতনের সমপরিমাণ অর্থ পেয়ে থাকে।

এটা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রদত্ত অর্থ, এজন্য কর্মীকে কোন অর্থ জমা রাখতে হয় না।

সুতরাং এটা একটা চমৎকার সুবিধা, যা অনেক গড়পড়তা কোম্পানিই দিতে চায় না।

কিন্তু ভালো প্রতিষ্ঠানগুলিতে এই সুবিধা থাকে। তাই আপনার বর্তমান চাকরিতে গ্রাচ্যুইটি সুবিধা আছে কি না তা যাচাই করে দেখুন।

আর চাকরিতে যোগ দেয়ার অপেক্ষায় থাকলে, শুরুতেই জেনে নিন আপনার চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠান গ্রাচ্যুইটি সুবিধা দেয় কি না।

৪# বেতন সহ পর্যাপ্ত ছুটি

যেকোন ভাল প্রতিষ্ঠান তার কর্মীদের পর্যাপ্ত ছুটির ব্যবস্থা করে থাকে। অন্যদিকে খারাপ প্রতিষ্ঠান কথায় কথায় ছুটির জন্য বেতন কাটে!

আপনার প্রতিষ্ঠানে পর্যাপ্ত ছুটির ব্যবস্থা আছে কি না দেখে নিন। এই ছুটির মধ্যে অর্জিত ছুটি ছাড়াও রয়েছে, বেতন সহ অসুস্থতা জনিত ছুটি, পিতৃত্বকালিন ছুটি, মাতৃত্বকালিন ছুটি, বিনোদন ছুটি এবং অন্যান্য বা ক্যাজুয়াল ছুটি।

এসব ছুটি একজন কর্মীর উৎপাদনশীলতার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার প্রতিষ্ঠান এসব ছুটির জন্য যদি বেতন কেটে রাখে, তাহলে সেই প্রতিষ্ঠানে কাজ করবেন কি না তা দ্বিতীয়বার ভাবুন।

এর বাইরেও ভাল প্রতিষ্ঠানগুলো দীর্ঘকালীন শিক্ষা ছুটিও দিয়ে থাকে তবে তা বিনা বেতনে। কিন্তু এটিও অনেক বড় একটি সুবিধা।

৫# ট্রেনিং এবং পারফর্মেন্স বোনাস

ভাল প্রতিষ্ঠানে চাকরি করলে, আপনি আরও যেসব সুবিধা পাবেন তার মধ্যে রয়েছে, নিয়মিত ট্রেনিং বা দক্ষতা বৃদ্ধির সুবিধা। 

আর আপনার দক্ষতা বাড়ানোর পুরষ্কার স্বরুপ ভালো প্রতিষ্ঠানে রয়েছে পারফর্মেন্স বোনাসের ব্যবস্থা। গড়পড়তা অনেক প্রতিষ্ঠানই তার কর্মীদের প্রশিক্ষণ বা ট্রেনিং দিতে অনীহা প্রকাশ করে, কেননা এতে প্রচুর খরচ হয়। অন্যদিকে ভাল প্রতিষ্ঠান এই খরচকে দেখে বিনিয়োগ হিসেবে।

সুতরাং ভাল আর খারাপ প্রতিষ্ঠানের পার্থক্য বুঝতেই পারছেন। এখন আপনার প্রতিষ্ঠানের অবস্থা আপনি নিজেই যাচাই করুন। 

এগুলো ছাড়াও ভাল একটি চাকরিতে আপনি আরও অনেক সুবিধা পেতে পারেন, যেগুলো অন্য কোন পোস্টে আলোচনা করব।

পুরো বিষয়টি ভালভাবে বুঝতে নিচের ভিডিওটি দেখে নিতে পারেন।

বি.দ্রঃ এ ধরনের তথ্যগুলি সময়ে সময়ে পরিবর্তন হয়ে থাকে। তাই বর্তমান সময়ের একচুয়াল তথ্যের সাথে পোস্টের তথ্যের পার্থক্য থাকতে পারে। ডিসক্লেইমার জানতে এবং পোস্ট ব্যবহারের আগে শর্তাবলী দেখে নিন।